離職率の高い職場の特徴とは？
みなさんはきっと離職率の高い職場で働きたいとは思わないでしょう。
今回は離職率の高い会社の特徴をしっかりと紹介していきます。
何よりも労働時間がとにかく長い
まず離職率の高い会社特徴は「何よりも労働時間がとにかく長い」ということです。
これは誰もが想像がつく特徴かと思います。
逆にいえば、労働時間が短い会社で離職率が高い会社はほぼないといえるでしょう。
労働時間が長い会社はとにかく人の出入りが激しいといえるでしょう。
労働時間が長いと単純に心身ともに疲弊していくので、それが離職率を高くする原因といえるでしょう。
業界の中で給料が安い
2つ目の特徴は「業界の中で給料が安い」ということです。
これもイメージしやすい特徴ではないでしょうか？
人は何のために働くでしょうか？
働いた対価をもらうため、生活をするためのお金が必要だからでしょう。
そのもらえるお金が他と比べて低いとどうしても会社を辞めたくなるのは理解できるでしょう。
隣の芝生は青く見えるということです。
厳しいノルマが課せられている
離職率の高い特徴の3つ目は「厳しいノルマが課せられている」ということです。
簡単にいえば目標設定が高かったりするということです。いわゆるブラック的要素のある会社です。
厳しいノルマの会社はそのノルマを達成するために自分の時間も削って達成しようとします。
今まで紹介してきた特徴はつながるのですが、
厳しいノルマがあるから達成するために労働時間がどうしても長くなってしまう。
ノルマを達成できないとどうしても給料が安くなってしまう。というように離職率の高い会社は
求められることが自分のキャパを超えていることが多いでしょう。
様々なハラスメントが発生している
最後の特徴は「様々なハラスメントが発生している」ということです。
この特徴はハラスメントに対処することのできない会社が離職率は高いといえます。
大手企業であればハラスメントは大きなインシデント、コンプラ違反となるので、
確実に適切に対処するでしょう。
しかしハラスメントに対処することのできない企業の場合、
ハラスメントは野放しとなるので、どうしても被害者は会社を辞めるという選択肢しかなくなります。
そのため離職率が高くなってしまうのです。
これらによって人間関係の悪化が最も離職率を上げる原因と言える
ここまで4つの離職率が高い会社の特徴を紹介しましたが、
それらが離職する直接影響することもありますが、これら4つが原因であることが確実に悪化します。
それは「人間関係」です。人間関係の悪化が最も離職率を上げる要因であることの理由について紹介していきます。
上司も部下にも余裕がない
離職率の高い会社は「上司も部下にも余裕がない」という特徴があります。
離職率の高い会社は総じて忙しいことが多いです。
そのため自分の仕事を完結することに精一杯なのです。
そのため上司も部下も組織や個人をケアする時間が離職率の低い会社と比べて短いようです。
何気ない会話をなくなるとやはりどうしても人間関係は悪化してしまい、離職率が高くなるようです。
自分が楽になることをどうしても考えてしまう
2つ目は「自分が楽になることをどうしても考えてしまう」ということです。
仲間で仕事をしていても仕事が忙しい、目標を達成したいという強いプレッシャーから
どうしても自分がよくなるようにとだけ考えてしまうでしょう。
同僚が辛くても自分は助かりたいと思ってしまうのです。
自分のことだけに目線が向いてしまうとチームワークはなくなり、人間関係は確実に悪化するでしょう。
上の人間と下の人間の対立関係を生んでしまう
最後は「上の人間と下の人間の対立関係を生んでしまう」ということです。
人間関係が悪化すると先ほどお伝えした通り自分のことしか見えません。
そのため上司部下という小さい関係の対立ではなく、
経営陣と雇用されている側という会社としての対立も生んでしまいます。
そうなるとどういても雇用されている側の立場は悪くなるので、
どんどん人が辞めていくという環境になってしまうのです。
離職率の高い職場ではすぐに転職することがおすすめ。間違っても変えようと必至にならないこと
いかがでしたか？離職率が高い会社は総じて人間関係が悪化していると言えるでしょう。
もしあなたの会社の人間関係が悪化しているなと感じるのであれば、辞められるのなら辞めたほうがいいでしょう。
まだ離職率が高くなくても確実に高くなる将来が待っています。人が減ればその分カバーしなければなりません。
そうすると自分自身を壊す可能性があるので、離職率の高い会社はなるべく早く辞めることが賢明でしょう。