会社に生き残ることは、現代において最も大切なことかもしれません。
優秀ではないのなら今の会社に残り続ける努力が必要といえるでしょう。
今回は会社に残り続けたいのなら仕事よりもすべき行動があることについて紹介していきます。
会社員は仕事の成果よりも大切なことがある
会社に残り続けるということだけであれば、
仕事の成果よりも大切なことがあることについて紹介していきます。
成果は出し続けなければならないという思い込み
みなさんは会社から成果を出し続けることを要求されていませんか？
その要求に対して結果を出し続けていますでしょうか？
多分これを読んでいる人はあまり仕事で成果を出せていない人でしょう。
でも大丈夫です。成果を出し続けなくてもいいのです。
ポイントは最低限の成果さえ出しておけばいいということです。
目標は右肩上がりになっていく
もし上司の思うような成果を出し続けることができていると
目標や上司からの要求は右肩上がりになるでしょう。
現状維持という目標を立てることは稀であるといえます。
定量的な目標をクリアすれば、来年は今年よりも高い目標になるのは確実です。
それを理解すると先ほどもお伝えした「最低限のラインをクリアする」ということが重要ということです。
成果を出すことは外的要因も含まれる
最後は「成果を出すことは外的要因も含まれる」ということです。
逆にいえば、「成果は成果を出した人だけのものではない」ということです。
成果を出そうと努力しても出せないことはあります。
そして会社は失敗の責任をすべてあなたに負わせるでしょう。
成果を出すことは自分を追い詰める行為であることを理解すべきということです。
会社に生き残るには成果ではない行動が必要
では成果を出すことなく、会社に生き残る方法について紹介していきます。
上の人間たちと良好な関係を築く
まず重要なことは「上の人間たちと良好な関係を築く」ということです。
とにかく上の人間に取り入ることを考えたほうがいいでしょう。
仕事で評価されないのであれば、上の人間に仕事以外で気に入られることが重要でしょう。
特に今は在宅勤務などでコミュニケーションが希薄になりがちです。
これは上の人間に取り入るチャンスといえるでしょう。
苦手なことを人に任せられる環境を作る
2つ目は「苦手なことを人に任せられる環境を作る」ということです。
簡単にいえば苦手な仕事をしなくて済むようにするということです。
苦手なことは誰にでもあります。自分が苦手なことが得意という人もいるのです。
ではどうすれば苦手なことをやらずに済むのでしょうか？
それは目標に関わる仕事だけをする意識を持つということです。
苦手なことはどうしてもしなければなりません。
しかしそれが自分のためになるかどうかを考えて仕事をすることが大切です。
例えば営業で新規の受注を増やすということを組織で決めたとします。
しかしあなたは新規の受注が苦手です。しかし継続案件を取ることは得意だとします。
であれば新規は無視して継続案件で成果を上げるのです。
成果を上げれば上の人も何もいえなくなるでしょう。
なんでも従わないということが何よりも大切です。
苦手であればやらない、誰かがやるだろうという思考も必要であるということです。
会社が求めている人材に近づく
最後は「会社が求めている人材に近づく」ということです。
成果を出す云々の前に会社にはこういう人材になってほしいというものがあると思います。
この指針に沿った人間になるように行動や思考を変えるということです。
簡単にいえば、自分の個性は捨てて会社に合う人間になるべきということです。
仕事ができなくとも会社にとって必要な人材にならないと会社に残り続けるのは厳しいでしょう。
会社にとって必要な人材になるために、会社が必要な人間像になってしまうことが、会社に残り続けることを可能とするでしょう。
会社員は成果を出し続けるよりももっと大事なことがある
いかがでしたか？会社員が会社に残るには成果を出し続ければ確かに残り続けることはできます。
しかし成果を出し続けることはかなり難しいことでしょう。
であれば、会社に残り続けるために上に取り入りつつ、苦手な仕事はしない環境を作り、
会社の求める人間像に変わることがいいでしょう。
最初は難しいと感じるかもしれませんが、コツを掴めば会社に残り続けることは簡単です。
もし残り続けられれば、出世も夢ではないかもしれません。